昆明計量檢測中企業(yè)應(yīng)完善檢測人員的培訓(xùn)機制
企業(yè)計量工作的基礎(chǔ)是企業(yè)的計量管理和計量技術(shù)人員。新標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范在企業(yè)的貫徹實施對企業(yè)的廣大計量管理和技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平提出了新的、更高的要求。有計劃地對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，使之技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力不斷提高，并與企業(yè)的持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)。
通過培訓(xùn)，進(jìn)一步增強企業(yè)計量管理人員的計量法制意識和計量管理水平和業(yè)務(wù)能力，使企業(yè)計量管理人員認(rèn)識到，在生產(chǎn)過程中使用的計量器具要依法檢定、操作要符合規(guī)程、管理要依據(jù)科學(xué)，更好地**企業(yè)生產(chǎn)計量的準(zhǔn)確，從而**終**企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量。
(1)培訓(xùn)計劃
1)企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在每年的年底制定次年的人員培訓(xùn)計劃，并編制完成《年度培訓(xùn)計劃表》及相關(guān)責(zé)任人后，即可實施：
2)未列入年度計劃的，又確有培訓(xùn)需求的可提出臨時培訓(xùn)申請，填寫《培訓(xùn)申請表》，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后即可實施。
(2)培訓(xùn)方式
①安排外出專業(yè)學(xué)習(xí)、進(jìn)修的培訓(xùn);②業(yè)余時間參加與專業(yè)有關(guān)的技術(shù)學(xué)習(xí)及其它培訓(xùn)班;③參加各類專業(yè)的學(xué)術(shù)交流會、研討會及展覽會;④企業(yè)內(nèi)舉辦專項講座、專項培訓(xùn)或?qū)I(yè)學(xué)術(shù)報告會;⑤結(jié)合工作實際需要，舉辦業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動。
(3)培訓(xùn)內(nèi)容
根據(jù)人員的崗位，安排相應(yīng)的專業(yè)知識培訓(xùn)。此外，還包括下列培訓(xùn)內(nèi)容：實驗室的認(rèn)證認(rèn)可、標(biāo)準(zhǔn)化知識、檢測/檢定/校準(zhǔn)質(zhì)量**、計量理論知識、測量不確定度理論及數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計技術(shù)、法規(guī)、實驗部門安全及防護知識。
(4)人員考核
①工作上崗證考核。檢測人員必須參加相關(guān)部門組織的持證上崗考核，合格后持證上崗：有關(guān)部門負(fù)責(zé)人對臨時聘用人員或輔助檢測、檢定/校準(zhǔn)人員進(jìn)行必要的應(yīng)知、應(yīng)會科目培訓(xùn)和考試，考試合格后準(zhǔn)予有限制上崗;技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)方法更新時，參加培訓(xùn)考核。
②貴重、精密儀器設(shè)備操作資格考核。凡使用貴重、精密儀器設(shè)備，工作人員以前未使用過該儀器時，由各部門組織參加儀器設(shè)備供應(yīng)商舉辦的使用培訓(xùn)并參加儀器設(shè)備的驗收和安裝調(diào)試，或以其它方式進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)相關(guān)部門組織考核合格后，方可被授權(quán)使用該儀器。更多關(guān)注云南中測計量檢測股份有限公司網(wǎng)站。云南中測計量檢測股份有限公司現(xiàn)設(shè)有技術(shù)部、業(yè)務(wù)部、管控部、財務(wù)部，培訓(xùn)部共五個部門，基本明確公司各部門職責(zé)及體現(xiàn)公司員工權(quán)利義務(wù)，實現(xiàn)公司利益與員工利益**，確保公司健康穩(wěn)定發(fā)展，使公司經(jīng)營管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)模化，逐步提升公司內(nèi)在品質(zhì)，增強公司市場競爭力。