職稱起源于職務(wù)名稱，理論上是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)，就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。

一、在民營(yíng)企業(yè)怎么評(píng)定職稱？

許多國(guó)營(yíng)企業(yè)或大型企業(yè)內(nèi)部會(huì)有專門部門通知、協(xié)助本單位員工評(píng)職稱。如果你們單位內(nèi)沒有，可以找當(dāng)?shù)芈毞Q主管部門（不同職稱有不同主管部門）領(lǐng)取表格填寫就可以了。任何企事業(yè)單位職工都可以評(píng)職稱，只要符合條件就行。

二、私企單位職稱都有哪些？

分為正**、副**、中級(jí)、初級(jí)四個(gè)級(jí)別。

根據(jù)現(xiàn)行的制度，職稱按不同的系列去劃分種類，如經(jīng)濟(jì)類、自然科學(xué)類、播音主持類、系列、建筑工程類等。職稱的級(jí)別分為正**、副**、中級(jí)、初級(jí)四個(gè)級(jí)別。有部分系列初級(jí)可分設(shè)為助理級(jí)和員級(jí)。

三、評(píng)審方式：

各評(píng)委會(huì)對(duì)申報(bào)人員采取專家審閱申報(bào)材料、答辯、面試、專業(yè)測(cè)試等形式進(jìn)行。申報(bào)中級(jí)以上職稱評(píng)審的，須組織對(duì)申報(bào)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試或答辯。職稱的評(píng)定由**人事行政部門負(fù)責(zé)管理。在職稱評(píng)定過程中，不同單位往往存在各種名額限制。由于擁有人才資源和職稱名額在不同地區(qū)及單位存在較大區(qū)別，也導(dǎo)致了職稱評(píng)定過程的難易程度也相應(yīng)存在較大差距。

四、從國(guó)企跳槽到民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)人員如何申報(bào)職稱？

職稱評(píng)審，只對(duì)單位（企業(yè)）不對(duì)個(gè)人。有人說的“現(xiàn)在的單位沒有評(píng)審職稱的資格”的說法是不準(zhǔn)確的，任何企業(yè)包括小型民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)人員都可以參評(píng)。找當(dāng)?shù)叵鄳?yīng)的職稱主管部門就行。參評(píng)個(gè)人由本人所在單位T薦，當(dāng)?shù)厝肆Y源部門審核，報(bào)省人力資源部門審定。

五、私企單位職稱評(píng)審要求的規(guī)定

1、職稱評(píng)審以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋⒅乜疾鞂I(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。

2、申報(bào)職稱評(píng)審的人員應(yīng)當(dāng)遵守我國(guó)憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，符合相應(yīng)系列或?qū)I(yè)、相應(yīng)級(jí)別職稱評(píng)審申報(bào)條件。

3、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行國(guó)j標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門制定頒布各職稱系列基本標(biāo)準(zhǔn)條件。