人才是di一資源，是企業(yè)擁有的寶貴財(cái)富，也是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，越來(lái)越多的企業(yè)將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。越來(lái)越多的企業(yè)在招聘、培養(yǎng)與提拔人才時(shí)，企業(yè)人力資源管理師都具有很大優(yōu)勢(shì)，甚至很多HR將之作為應(yīng)聘的基本要求。

含義

企業(yè)人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，從事人力資源管理規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

含金量

企業(yè)人力資源管理師證書作為人力資源行業(yè)為數(shù)不多的證書，依然具有足夠的含金量；從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，將技能人員水平評(píng)價(jià)改為實(shí)行社會(huì)化等級(jí)認(rèn)定，接受市場(chǎng)和社會(huì)認(rèn)可和檢驗(yàn)，這是推動(dòng)**職能轉(zhuǎn)變、形成以市場(chǎng)為導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)使用機(jī)制的一場(chǎng)革命。企業(yè)人力資源管理師證書的出現(xiàn)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展，對(duì)加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，完善職業(yè)教育制度，推進(jìn)我國(guó)從技能大國(guó)向技能人才強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)。

就業(yè)前景

現(xiàn)代社會(huì)，人力資源需求量大，發(fā)展空間大。人力資源管理師是“亞洲**緊缺的30種人才”之一，我國(guó)的HR人才缺口已經(jīng)達(dá)到50萬(wàn)人以上，經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。人力資源管理是一個(gè)不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會(huì)需要這類人才，受經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科技發(fā)展、國(guó)家政策等影響很小，因而就業(yè)趨勢(shì)一直非常穩(wěn)定。無(wú)論是想升職加薪，還是想找一個(gè)發(fā)展好、薪資高的工作，都是一個(gè)不可錯(cuò)過的機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)之后還會(huì)對(duì)自己的能力有所提升。

等級(jí)及考證

企業(yè)人力資源管理師級(jí)別分為分別是：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)技工）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格**技工）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、**企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格**師）

企業(yè)人力資源管理師是從業(yè)證，由地方人社廳組織認(rèn)證；人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

安華教育集團(tuán)依托國(guó)家各部委、事業(yè)單位、行業(yè)協(xié)會(huì)及人才培訓(xùn)中心等雄厚的教育培訓(xùn)資源背景，整合教育培訓(xùn)行業(yè)資源，搭建職業(yè)教育人才培養(yǎng)平臺(tái)，促進(jìn)行業(yè)人才交流合作，建設(shè)人才智庫(kù)平臺(tái)、開展企業(yè)管理咨詢和就業(yè)服務(wù)等綜合一體化運(yùn)作。集團(tuán)現(xiàn)布局職業(yè)技能教育、健康教育、文化素質(zhì)教育、學(xué)歷教育和企業(yè)管理咨詢與就業(yè)服務(wù)五大事業(yè)領(lǐng)域，深耕教育行業(yè)，不斷提高職業(yè)教育質(zhì)量，為社會(huì)提供更多高標(biāo)準(zhǔn)、多元化的教育服務(wù)，為行業(yè)企業(yè)培養(yǎng)更多的技能型人才，為推動(dòng)職業(yè)教育創(chuàng)新改革和健康穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)力量。集團(tuán)培養(yǎng)樹立具有公司自身特點(diǎn)的“大家庭”式企業(yè)精神和企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，塑造企業(yè)形象，本著以人為本的原則，進(jìn)行制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展是公司一直以來(lái)的目標(biāo)。