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關于訂立電子勞動合同有關問題的函

      文件明確：用人單位與勞動者協商，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。用人單位應**電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。符合勞動合同法規定和上述要求的電子勞動合同一經訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

    隨之而來的問題是如果確認是本人簽訂，有沒對應的平臺管理，還是此次特殊時期采用的特殊處理方案？

所以個人建議，企業應慎用，原因如下：

**、電子簽名的勞動合同，如出現爭議和糾紛，屬于電子數據類證據，其認定效力有一定難度，不如紙質勞動合同效力的認定。

、如電子簽名勞動合同認定為無效，意味著雙方沒有簽訂書面勞動合同，那么用人單位應承擔比較大的法律責任，如沒有簽訂書面勞動合同的2倍工資賠償，以及如一年沒有簽訂，視為無固定期限勞動合同。

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